{"id":1605,"date":"2024-04-03T19:19:22","date_gmt":"2024-04-03T16:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/stagging.wsagroup.ro\/?p=1605"},"modified":"2024-04-03T19:20:55","modified_gmt":"2024-04-03T16:20:55","slug":"doi-manageri-din-companii-multinationale-si-au-deschis-propria-firma-de-resurse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stagging.wsagroup.ro\/it\/2024\/04\/03\/doi-manageri-din-companii-multinationale-si-au-deschis-propria-firma-de-resurse-umane\/","title":{"rendered":"Due manager di aziende multinazionali, insoddisfatti del trattamento riservato ai dipendenti, hanno deciso di aprire la propria azienda nel campo delle risorse umane"},"content":{"rendered":"

Insoddisfatti del trattamento riservato ai dipendenti nel contesto aziendale, Alexandru Cioc e Claudiu Giacomelli hanno fondato WSA Group, un'azienda specializzata nel supporto alle aziende nella gestione delle risorse umane. Inizialmente concentrata nel settore del leasing di personale per autisti professionisti, il gruppo ha ampliato la propria attivit\u00e0 anche nei settori dell'industria e della logistica.<\/em><\/p>\n

Due manager con esperienza consolidata presso multinazionali hanno deciso di avviare la propria impresa nel campo delle risorse umane nel 2012, creando cos\u00ec il marchio WSA. Mossi dalle preoccupazioni per il trattamento dei dipendenti nell'ambiente aziendale, Alexandru Cioc e Claudiu Giacomelli hanno fondato questa azienda specializzata nell'offerta di servizi di supporto per il reparto HR di altre aziende. Nel corso degli anni, WSA Group ha raggiunto una posizione di leadership riconosciuta nel settore del leasing di personale, particolarmente nel segmento degli autisti professionisti. Inoltre, il suo portafoglio di attivit\u00e0 si \u00e8 significativamente ampliato, includendo sia l'industria che la logistica.<\/p>\n

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Prima di prendere la decisione di avviare la nostra collaborazione e fondare WSA, ricoprivo la carica di responsabile della produzione nel settore industriale, mentre Claudiu (Giacomelli - ndr) era responsabile dell'impianto. Come manager nelle rispettive organizzazioni, abbiamo senza dubbio affrontato numerose sfide legate alla gestione complessa delle operazioni di una fabbrica, con una delle sfide pi\u00f9 significative che era la gestione delle risorse umane. Partecipando al processo di selezione del personale, siamo riusciti a formare un team solido che copriva una vasta gamma di ruoli, dai lavoratori agli addetti ai supervisori. Entro il 2006, le fabbriche in cui operavamo erano cresciute notevolmente, raggiungendo un impressionante numero di oltre 600 dipendenti. Nel 2007, durante una recessione che ha colpito l'intero settore industriale, abbiamo deciso di esplorare una nuova direzione aziendale focalizzata sui servizi di reclutamento e di personale, non solo nel settore industriale dove avevamo una vasta esperienza, ma anche in altri settori dell'economia. Nonostante i nostri sforzi nel sviluppare questo ramo delle risorse umane offrendo servizi innovativi e nel mantenere dipendenti di valore, abbiamo constatato che molte aziende preferivano concentrarsi esclusivamente sulle cifre immediate senza considerare le prospettive future.<\/p><\/blockquote>\n

Dichiara Alexandru Cioc, uno dei fondatori Wsa Group (Work Support Agency -n. Red.)<\/p>\n

Perch\u00e9 scegliere il leasing di personale?<\/strong><\/p>\n

Il leasing di personale \u00e8 una scelta vantaggiosa per molte aziende, compresa quella di Bra\u0219ov specializzata nei servizi di reclutamento e leasing di personale, sia per societ\u00e0 in Romania che nell'Unione Europea. Attualmente, l'azienda si concentra principalmente sul reclutamento di autisti professionisti, ma offre anche servizi per organizzazioni nel settore dell'industria automobilistica, della logistica e dell'HoReCa.<\/p>\n

Alexandru Cioc evidenzia i numerosi benefici del leasing di personale, ampiamente adottato dalle aziende. \"Tra i vantaggi, possiamo citare la necessit\u00e0 di garantire risorse umane supplementari per affrontare aumenti imprevisti della produzione, la gestione agevole delle difficolt\u00e0 nel processo di reclutamento e la soluzione per l'assenza di un dipartimento HR dedicato. Allo stesso tempo, questa modalit\u00e0 offre ai potenziali dipendenti l'opportunit\u00e0 di trovare rapidamente e facilmente lavoro, grazie alla flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro e altre simili.\"<\/p>\n

\"Nel corso di 11 anni di attivit\u00e0, abbiamo concluso quasi 10.000 contratti di lavoro temporaneo, di cui circa il 35% destinati a societ\u00e0 in Romania. Naturalmente, il numero di candidati selezionati e valutati \u00e8 molto pi\u00f9 elevato, con le cifre presentate che riflettono solo i contratti di lavoro effettivamente conclusi.\"<\/p>\n

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Nell'anno precedente, l'azienda ha registrato un fatturato di 8 milioni di lei, in crescita del 31% rispetto all'esercizio finanziario precedente. Secondo le informazioni fornite dalla societ\u00e0, nel corso del 2022 sono stati reclutati oltre 300 autisti professionisti per un portafoglio di 120 clienti, con un focus principale sui mercati del trasporto nella regione dell'Europa occidentale.<\/p>\n

La localizzazione dei candidati disposti a lavorare lontano dalle loro famiglie rappresenta un compito complesso, tuttavia le significative differenze tra i salari praticati in Romania e quelli dell'Europa occidentale sono ben note e costituiscono uno dei fattori che spingono le persone a optare per il lavoro all'estero. Collocare un dipendente sul mercato del lavoro al di fuori dei confini nazionali \u00e8 un processo laborioso, poich\u00e9 raramente \u00e8 possibile effettuare una valutazione pratica nel paese d'origine prima della partenza. Pertanto, in questo ambito, il nostro ruolo come reclutatori diventa estremamente impegnativo. Nel corso del tempo e con l'accumulo di esperienza, il team di WSA ha conseguito risultati significativi sia nel processo di reclutamento che nella gestione del personale, raggiungendo un livello molto elevato di retention dei dipendenti. La nostra azienda attua una procedura rigorosa di valutazione per ogni cliente, sia che operi nel mercato locale che all'estero. Ciascun cliente \u00e8 sottoposto a una valutazione attenta e viene visitato per verificare il suo livello di solvibilit\u00e0 e il suo impegno nel rispettare le leggi e le buone pratiche riguardanti il trattamento equo dei dipendenti,<\/p><\/blockquote>\n

sostiene a sua volta Claudiu Giacomelli, co-fondatore e amministratore dell'azienda.<\/p>\n

Entrate di 3.000 euro<\/strong><\/p>\n

Nel 2022, secondo i dati forniti dall'azienda, si \u00e8 registrato un significativo sviluppo nel mercato del reclutamento, principalmente dovuto alla continua crescita del commercio online, risultato dell'influenza della pandemia e dell'incremento generale dell'attivit\u00e0 economica. Questa tendenza ha portato a una crescente domanda di manodopera nel settore dei trasporti, determinando di conseguenza un aumento significativo dei redditi per i conducenti professionisti. Di conseguenza, il reddito medio mensile dei conducenti rumeni impiegati attraverso WSA Group presso aziende dell'Europa occidentale \u00e8 aumentato in modo significativo, raggiungendo i 3.000 euro, rispetto alla media degli anni precedenti che si attestava intorno ai 2.400 euro.<\/p>\n

La nostra missione comporta un insieme complesso di sfide, poich\u00e9 per noi i clienti rappresentano sia l'azienda stessa che i dipendenti che forniamo. Il nostro obiettivo \u00e8 identificare dipendenti che possano soddisfare sia le richieste del cliente che le nostre aspettative. Solo attraverso questo approccio rigoroso possiamo contribuire alla formazione di un nucleo stabile di personale in grado di fornire ai nostri clienti le risorse umane necessarie per svolgere efficacemente le loro attivit\u00e0.<\/p><\/blockquote>\n

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Oltre ai servizi di reclutamento e noleggio di personale, WSA Group offre una gamma completa di servizi legati alla gestione delle risorse umane, coprendo l'intero spettro delle attivit\u00e0 dall'inizio del processo di reclutamento, al payroll e all'amministrazione del personale fino all'instaurazione delle relazioni organizzative e lavorative, applicando le politiche specifiche di ciascuna azienda partner. L'azienda si impegna nella risoluzione delle problematiche legate alla remunerazione, indipendentemente dal tipo di attivit\u00e0 svolta dai nostri partner commerciali e dalle loro politiche interne per la retribuzione dei dipendenti. WSA Group si occupa inoltre della valutazione del personale, della formulazione di politiche di retention e offre servizi di mediazione nelle relazioni tra istituti finanziari e dipendenti. Fornisce consulenza in materia di legislazione del lavoro e conformit\u00e0 alle normative sulla sicurezza e salute sul lavoro, considerando anche la legislazione europea riguardante la delega e il distacco transnazionale, con il supporto dei propri rappresentanti esterni. I benefici che le aziende possono ottenere dall'utilizzo dei servizi di risorse umane offerti da WSA Group riguardano principalmente l'aumento dell'efficienza operativa, maggiore accessibilit\u00e0 e rapida implementazione. Questi fattori contribuiscono significativamente ad aumentare la competitivit\u00e0 e lo sviluppo delle capacit\u00e0 di erogazione dei propri servizi. Allo stesso tempo, questi servizi offrono opportunit\u00e0 per la riallocazione delle risorse finanziarie e del tempo attualmente impiegato nelle attivit\u00e0 di risorse umane,<\/p><\/blockquote>\n

hanno sottolineato i due imprenditori per concludere.<\/p>\n

Fonte: https:\/\/fwdbv.ro\/fwdbv-wsa-group-doi-manageri-din-companii-multinationale-si-au-deschis-propria-firma-de-resurse-umane\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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